Governança Corporativa

De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a Governança Corporativa é um ecossistema organizacional formado por princípios, regras, estruturas e processos que dirigem e monitoram as instituições empresariais, mudando a geração de valores sustentáveis ​​para a própria organização, para seus sócios e para a sociedade em geral, direcionando e delimitando a atuação dos agentes de governança e demais indivíduos envolvidos em uma organização na busca pelo equilíbrio entre os interesses de todas as partes, contribuindo positivamente para a sociedade e para o meio ambiente.

PRINCÍPIOS

Os princípios essenciais da governança corporativa permeiam todo fundamento envolvendo as práticas delineadas no Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa. Sua adoção eficaz resulta em um ambiente de confiança tanto internamente quanto nas relações com terceiros. São eles:

1. Integridade - Fomentar e promover continuamente uma cultura ética dentro da organização, evitando tomar decisões influenciadas por conflitos de interesse. Manter a consistência entre palavras e ações, além de preservar a fidelidade à organização e o cuidado com suas partes interessadas, bem como com a sociedade em geral e o meio ambiente.

2. Transparência - Fornecer informações verdadeiras, oportunas, coerentes, claras e relevantes para todas as partes interessadas, não apenas aquelas exigidas por leis ou regulamentos. Essas informações devem abranger não apenas o desempenho econômico-financeiro, mas também considerar os aspectos ambientais, sociais e de governança. Promover a transparência favorece o crescimento dos negócios e cria um ambiente de confiança para todas as partes envolvidas.

3. Equidade - Tratar todos os acionistas e outras partes interessadas de forma justa, considerando seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas, tanto individualmente quanto coletivamente. A equidade implica em uma abordagem diferenciada conforme as relações e demandas de cada parte interessada com a organização, baseada em princípios de justiça, respeito, diversidade, inclusão, pluralismo e igualdade de direitos e oportunidades.

4. Responsabilização - Desempenhar suas funções com diligência e independência, visando gerar valor sustentável a longo prazo, e assumir a responsabilidade pelas consequências de suas ações e omissões. Além disso, prestar contas de suas atividades de forma clara, concisa, compreensível e oportuna, reconhecendo que suas decisões podem não apenas afetá-los individualmente, mas também impactar a organização, suas partes interessadas e o meio ambiente.

5. Sustentabilidade - Garantir a viabilidade econômico-financeira da organização, minimizando os impactos negativos de suas atividades e aumentando os impactos positivos. Isso implica considerar diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, natural, reputacional) em seu modelo de negócios a curto, médio e longo prazos. Reconhecer que as organizações operam em um contexto de interdependência com os ecossistemas social, econômico e ambiental, fortalecendo seu papel e suas responsabilidades perante a sociedade.

Baseando-se na apresentação dos princípios que embasam a Governança Corporativa, leia atentamente as questões abaixo e, em seguida, responda corretamente:

I. Dentre os princípios de Governança Corporativa, assinale aquele que enfatiza a importância de fornecer informações verdadeiras, oportunas, claras e relevantes para todas as partes interessadas, incluindo aspectos econômico-financeiros, ambientais, sociais e de governança:

a) Transparência

b) Equidade

c) Responsabilização

d) Integridade

e) Sustentabilidade

II. Após responder a questão I, estabeleça uma análise do princípio assinalado em uma organização de sua preferência, anotando, preferencialmente, as demandas que possui para validação da Governança Corporativa. Anote as informações para seguir o passo a passo (processo) dessa atividade.

Após efetuar as anotações na questão II, formule um Quadro Sinótico da Governança Corporativa escolhida, destacando as características relevantes apresentadas pela organização escolhida. Feito isso, siga esse passo a passo:

Etapa 1 - Cultura Organizacional

Estabeleça, em um quadro sinótico, a cultura empresarial da organização escolhida e constando as características relevantes que você detectou em suas anotações. Para tanto, poderá realizar o quadro sinótico pela ferramenta online Miro.

Etapa 2 - Identificação dos Princípios de Governança Corporativa

Dentre os princípios destacados em sua pesquisa, identifique aqueles compatíveis com a integridade, transparência, equidade, responsabilização e sustentabilidade que permeiam a organização em análise. Nesse momento, alguns novos princípios poderão surgir e, havendo similaridade com os princípios citados, opte pelo aspecto mais amplo de sua aplicação.

Etapa 3 - Desenvolvimento do Quadro Sinótico

Para cada princípio, destacar as características relevantes encontradas na organização escolhida, explicando como são adotadas as boas práticas por seus colaboradores. Finalize seu quadro sinótico.

Etapa 4 - Contribuição de Colegas

Na última etapa, o aluno deverá solicitar a contribuição de 2 colegas de turma para revisão e sugestões adicionais ao quadro sinótico desenvolvido.

A AVALIAÇÃO dessa atividade será subdividida da seguinte forma:

1ª Parte - Autoavaliação (corresponde a 30% = vale 1 a 3 pontos)

A sua autoavaliação deverá constar os seguintes requisitos:

a) Compreensão dos Princípios de Governança Corporativa: você conseguiu identificar e compreender os princípios essenciais da governança corporativa apresentados no texto?

b) Capacidade de Síntese: você foi capaz de resumir as características relevantes de cada princípio em uma tabela sinótica?

c) Desenvolvimento do Fluxograma: você elaborou um fluxograma claro e organizado que destaca os princípios e suas características relevantes?

d) Solicitação de Contribuições: você solicitou contribuições a dois colegas de turma para revisão e sugestões adicionais ao fluxograma?

2ª Parte - Avaliação por Colegas (corresponde a 20% = vale 1 a 2 pontos)

A avaliação pelos colegas deverá constar os seguintes requisitos:

a) Clareza e Coerência: o fluxograma desenvolvido pelo colega está claro e coerente em relação aos princípios de governança corporativa apresentados?

b) Adequação das Características: as características destacadas em cada princípio estão alinhadas com as informações fornecidas no texto?

c) Conclusão do Fluxograma: o fluxograma finalizado pelo colega apresenta uma conclusão lógica e completa em relação à atividade proposta?

d) Contribuições Revisadas: o colega solicitou contribuições a outros colegas de turma conforme instruído na atividade?

 

3ª Parte - Avaliação pelo Docente (50% = vale 1 a 5 pontos))

A avaliação pelos colegas deverá constar os seguintes requisitos:

a) Identificação dos Princípios de Governança Corporativa: o aluno conseguiu identificar corretamente os princípios essenciais da governança corporativa apresentados no texto?

b) Síntese e Organização: o aluno elaborou uma tabela sinótica clara e organizada que resume as características relevantes de cada princípio?

c) Desenvolvimento do Fluxograma: o aluno criou um fluxograma que destaca de forma eficaz os princípios de governança corporativa e suas características relevantes?

d) Solicitação de Contribuições: o aluno demonstrou iniciativa ao solicitar contribuições a dois colegas de turma para revisão e aprimoramento do trabalho?

e) Qualidade das Contribuições: as contribuições dos colegas de turma foram relevantes e contribuíram para a melhoria do fluxograma desenvolvido pelo aluno?

f) Conclusão e Coerência: o fluxograma finalizado pelo aluno apresenta uma conclusão lógica e coerente em relação aos princípios e características da governança corporativa?

g) Cumprimento dos Prazos: o aluno entregou a atividade dentro do prazo estabelecido?

h) Domínio do Conteúdo: o aluno demonstrou compreensão adequada do conceito e dos princípios de governança corporativa apresentados no texto?

Nossa jornada na disciplina de Governança Corporativa, certamente, foi exitosa.

Após as avaliações, ficou evidente que cada um de vocês conseguiu transmitir a relevância de estudarmos e enxergarmos que as organizações são importantes na sociedade e que, juntamente com cada cidadão, há meios e ferramentas de analisar os valores e princípios que regem as atividades empresariais e corporativas. 

Agora chegou o momento de adentrar no mercado de trabalho e colocar em prática tudo o que aprenderam aqui.

Façam isso baseados nos valores que destacaram no decorrer do semestre e sejam prósperos!

INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA - IBGC. Governança Corporativa. Disponível em: https://www.ibgc.org.br/conhecimento/governanca-corporativa. Acesso em: 24 mar. 2024.

MIRO. Modelo de quadro sinótico. Disponível em: https://miro.com/pt/modelos/quadro-sinotico. Acesso em: 24 mar. 2024.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRA - UFLA. Atividade 1.3 da disciplina Uso Educacional das Ferramentas de Autoria na Web. Disponível em: https://campusvirtual3.ufla.br/ead. Acesso em: 24 mar. 2024.